Главная | Реорганизация юридического лица кадровые вопросы

Реорганизация юридического лица кадровые вопросы

Реорганизация юридического лица кадровые вопросы


Кадровые документы реорганизованной организации, прекращающей свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник.

Удивительно, но факт! Новые компании имеют собственную печать, устав, исполнительные органы.

При выделении правопреемник хранит часть кадровых документов реорганизованного лица. Условия и место хранения архивных документов реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы п. К архивным документам, в частности, относятся и документы по личному составу п.

Удивительно, но факт! Выделение По сути, этот пункт позволяет сохранить юридическое лицо, но на базе ее могут появляться дополнительные организации только при получении самостоятельного делопроизводства в Росреестре.

Особенности кадровых изменений в процессе слияния В процессе слияния всегда участвуют несколько организаций — две или более п. В результате создается новое юридическое лицо, для которого необходимо заранее разработать новое штатное расписание и новые кадровые документы.

Читайте ещё

Сделать это целесообразно совместно со специалистами каждой из реорганизуемых компаний. В частности, юристу организации, участвующей в слиянии, важно взаимодействовать с юристами других реорганизуемых организаций.

Лишь при таком взаимодействии впоследствии удастся избежать споров с сотрудниками и иных негативных последствий. Особенности кадровых изменений в процессе присоединения При реорганизации в форме присоединения трудовые правоотношения могут измениться: Трудовые правоотношения меняются у сотрудников присоединяемой организации.

Электронная подпись за 1 час для:

Такая ситуация характерна для случая, когда основная компания: После того как основная компания оценит активы и приобретет новую компанию, она должна провести оценку персонала: Чаще всего руководство основной компании изначально имеет четкую картину того, как будет организован бизнес на новой территории.

Как правило, у основной компании уже есть филиалы в других городах, сложившаяся структура бизнес-процессов, а также подстроенная под эти процессы организационная структура и типовой раздел штатного расписания компании с необходимым филиалу количеством сотрудников и перечнем должностей.

Удивительно, но факт! Дополнительные соглашения к трудовым договорам нужно подписать:

До начала работы с персоналом присоединяемой компании основная компания должна составить проект раздела штатного расписания для будущего филиала с конкретным количеством сотрудников в каждом подразделении. Руководству основной компании нужно понимать, что те сотрудники, которые не обозначены в штатном расписании, будут уволены в связи с сокращением численности штата сотрудников организации.

Реорганизация в форме присоединения — что это такое

Затем необходимо оценить условия труда в купленной компании и сравнить с условиями труда в основной компании: Чтобы условия труда были одинаковыми в обеих реорганизуемых компаниях, с сотрудниками приобретенной компании имеет смысл перезаключить трудовые договоры в редакции типового трудового договора основной компании.

Другими словами, присоединяемой компании стоит изменить условия труда таким образом, чтобы они стали сходными с условиями труда в основной компании. В то же время закон не обязывает работодателя выдавать уведомление о реорганизации одновременно с дополнительным соглашением к трудовому договору. Другими словами, уведомить сотрудников можно еще до того, как будут составлены дополнительные соглашения.

Такую тактику стоит выбрать тогда, когда реорганизацию необходимо провести в максимально короткий срок. Обоснование В частности, компания может уведомить сотрудников уже на следующий день после того, как примет решение о реорганизации.

Удивительно, но факт! Уведомить сотрудника необходимо тогда, когда в результате реорганизации условия заключенного с ним трудового договора изменятся по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда ч.

С момента уведомления начнет течь двухмесячный срок, ранее которого реорганизацию зарегистрировать будет нельзя ч. То есть сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию. Если работник не намерен прекратить трудовые отношения, как уже было отмечено, получать от него письменное согласие на продолжение работы не требуется.

Навигация по записям

Однако отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах необходимо, ведь работодатель — другое юридическое лицо. В этом случае следует издать соответствующий приказ образец на стр. Это отразится как на трудовом коллективе, так и на имуществе, которое принадлежало собственнику.

Удивительно, но факт! Уведомление составляют в произвольной форме.

Реорганизация предприятия в форме присоединения — в этом случае все права и обязанности передаются организации, к которой юридическое лицо примкнуло. То есть, присоединяемая фирма должна полностью прекратить свою деятельность, быть исключенной из ЕГРЮЛ. Структура правопредшественника теряет право оставить на работе директора и главного бухгалтера.

Связано это с тем, что в организации правопреемника уже есть такие должности. Такая форма предполагает и сокращение штата, введение новых единиц и упразднение ненужных.

Удивительно, но факт! Чтобы условия труда были одинаковыми в обеих реорганизуемых компаниях, с сотрудниками приобретенной компании имеет смысл перезаключить трудовые договоры в редакции типового трудового договора основной компании.

Слияние — две организации объединяются, передавая все имущественные права вновь образовавшемуся третьему юридическому лицу. Поэтому, если работник захотел остаться в новой организации, оформить запись можно в произвольной форме образец Штатное расписание оставить без изменений.

Реорганизация в форме присоединения — пошаговая инструкция

В соответствии с решением общего собрания участников общества протокол от 5 мая г. В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ указанная реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора.

Кроме того, все условия заключенного с Вами трудового договора остаются без изменения. О своем согласии или несогласии продолжить работу в компании после ее реорганизации прошу сделать отметку на втором экземпляре уведомления и вернуть его в отдел кадров.

Особенности кадровых изменений в процессе слияния

Генеральный директор Самойлов И. Если работник согласен на продолжение трудовых отношений Изменения наименования работодателя в связи с реорганизацией нужно зафиксировать в трудовых договорах и отразить в трудовой книжке. Для этого издается приказ в произвольной форме следующего содержания: После этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и в нем указать, что с определенной даты работодателем считается названная организация.

Удивительно, но факт! Отметим, что в коллективном договоре могут быть указаны иные группы работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если дополнительно изменяются какие-либо условия трудового договора, их также необходимо отразить в дополнительном соглашении. На основании подписанных соглашений и приказа необходимо внести изменения в трудовые книжки и личные карточки работников.

Реорганизация: все, что нужно знать кадровику

Изменения в штатном расписании могут заключаться во введении новых и исключении прежних структурных подразделений, должностей, профессий. Уведомить о предстоящей реорганизации тех работников, для которых она повлечет изменение условий трудовых договоров. Уведомления нужно составить в письменной форме и вручить работникам под подпись не позднее чем за два месяца до реорганизации т.



Читайте также:

  • При рождение ребенка списание ипотеки
  • Налоговое право недвижимое имущество в аренду