Главная | Порядок сокращение штата работников по тк рф 2017

Порядок сокращение штата работников по тк рф 2017

Порядок сокращение штата работников по тк рф 2017


При увольнении по сокращению штата необходимо соблюсти следующий порядок: Сокращение допустимо только при наличии веской причины; Процедура обязательно согласовывается с профсоюзной организацией; Работодатель, по возможности, обязан предложить альтернативную должность или трудовую функцию в рамках квалификации работника; Исключить из числа работников, лиц, обладающих прерогативой к сохранению в штате в соответствии с законом; Четко должны быть обеспечены сроки уведомления; Все приказы, издаваемые в рамках процедуры по упразднению штатного расписания и прекращения трудовых отношений должны быть зарегистрированы в журнале распоряжений приказов.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция

Пошаговая инструкция по сокращению штата сотрудников Чтобы работодателю удалось избежать правовой ответственности, необходимо правильно оформить всю процедуру по сокращению штата персонала, основываясь на положениях ТК РФ.

Увольнение по сокращению штата имеет следующий вид пошаговой инструкции: Подготовка и принятие документа о сокращении штата ввиду соответствующего решения учредителей, собственников организации; Определить персонал, который не может быть уволен на основании закона и тех, кого работодатель наделяет преимущественным правом ввиду их трудовой характеристики указанное мероприятие должно быть оформлено в письменной форме в виде сводной сличительной таблицы, в которой указываются анализируемые данные по каждому работнику ; Утверждение нового количества сотрудников, остающихся в штате; Инициирование приказа об уменьшении количества персонала компании.

Образец приказа о сокращении штата работников , в обязательном порядке, должен указывать: Его заработок составлял рублей ежемесячно. В день увольнения ему было начислено выходное пособие, рассчитываемое согласно следующей формуле: Исходя из этого, среднедневной заработок составит ,7 рублей.

Количество рабочих дней в месяце, следующим за днем увольнения равно При расчете выходного пособия стоит учитывать следующие нюансы: Заключение Увольнение, в связи с сокращением численного состава работников может происходить только на основании решения учредителей компании и при наличии весомого аргумента.

Необходимо определить размер средней заработной платы за один день.

«Сократить нельзя уволить»: расставляем запятые правильно

Для этого нужно знать свои начисления, без учета ежегодных отпусков и больничных. Эту цифру нужно разделить на количество отработанных дней в году.

Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в течении первого месяца после увольнения. Выплаты обычно работник получает в день увольнения.

Удивительно, но факт! До того момента, когда закончатся все декретные отпуска, т.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат для работников, работающих у работодателя — индивидуального предпринимателя, определяются трудовым договором.

Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке каждого работника.

Пошаговая инструкция по сокращению штата сотрудников

Данные записи работник заверяет своей подписью в установленном порядке. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики. Изготовление копии трудовой книжки каждого увольняемого работника для архива работодателя.

Выдача каждому работнику трудовой книжки в день увольнения.

Удивительно, но факт! Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора — его дату и номер.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В пошаговой процедуре сокращения численности и штата уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам[5].

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки. Работник своей подписью подтверждает факт получения своей трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Удивительно, но факт! Имейте в виду, что согласно ст.

Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от Получить уведомление о сокращении работник должен получить не позже, чем за два месяца до сокращения. За это время работник может найти иное место работы и уволиться досрочно.

Общие моменты

Кого нельзя уволить Определенные категории работников могут быть уволены только при окончательной ликвидации организации. В случае сокращения штата такие сотрудники обладают преимущественным правом на сохранении за ними должности. Если же должность сокращается, то сотруднику должна быть предложена иная вакансия, соответствующая его квалификации.

Удивительно, но факт! Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству.

Не попадают под увольнение при сокращении следующие работники: Если работник, относящийся к одной из указанных категорий, уволен в стандартном порядке, то он вправе требовать через суд восстановления в должности. При этом работодатель обязан выплатить зарплату за вынужденный прогул. Образец уведомления Уведомление работников о сокращении издается за два месяца до вступления в силу нового штатного расписания.

Процедура увольнения по сокращению штатов пошагово

Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком абз 3 п.

Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность ст. Увольнение в этом случае не производится.

Удивительно, но факт! В течение всего периода до сокращения работникам предлагаются появляющиеся в организации свободные вакансии.

Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости ст. Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца. В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф. В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда.

Процесс сокращения: этапы и их особенности

Непосредственно издание приказа относительно увольнения форма Т-8 скачать ; Подготовка расчета, прочих выплат, предусмотренных законом при сокращении штатов, плюс оформление справки о заработке работника по его требованию. Внесение записей в трудовую книжку, личную карточку.

Удивительно, но факт! В процессе осуществления процедуры по сокращению штатного количества персонала, работодатель обязан правильно оформить все сопутствующие документы, предложить увольняемым работникам другие имеющиеся вакансии, обеспечить соблюдение сроков и, предоставить бывшим сотрудникам обязательные и компенсационные выплаты.

Выдача расчета и всех документов в последний день работы увольняемого работника. На этом процедура сокращения может считаться завершенной.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Какие выплаты положены сокращаемому работнику Прежде всего, это получение полного расчета, т. Все премии, причитающиеся сокращаемому работнику, также подлежат подсчету и выплате. Кроме заработанных работником средств их компенсации , ему выплачивают выходное пособие, величина и порядок предоставления которого установлены й статьей ТК РФ.

Все выплаты должны быть произведены не позже последнего рабочего дня.



Читайте также:

  • Как покрыть долги по кредитам
  • Договор о намерениях купли продажи недвижимости образец
  • Заявление на установление фактов трудовой стаж имеющих юридическое значение
  • Определение долей наследования по закону