Главная | Особенности рассмотрения трудовых споров о снятии дисциплинарных взысканий

Особенности рассмотрения трудовых споров о снятии дисциплинарных взысканий

Особенности рассмотрения трудовых споров о снятии дисциплинарных взысканий


Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ст. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарная ответственность и меры взысканий

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников имеет свои особенности.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В противном случае работник необоснованно был бы лишен компенсации за ущерб, причиненный неполучением заработной платы по месту работы, с которой был незаконно уволен. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Размер этой компенсации определяется судом. Рассмотрение в судах индивидуальных трудовых споров о восстановлении на работе имеет массу особенностей, зависящих от множества факторов, таких как вид организации, форма собственности, обстоятельства увольнения работника и т. Для анализа данных особенностей необходимо рассмотрение материалов судебной практики. Так при рассмотрении индивидуальных трудовых споров о восстановлении работников на работе в связи с оргштатными мероприятиями в государственных органах, необходимо учитывать обстоятельства, отмеченные в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 ноября г.

В связи с этим ответчиком должны быть представлены доказательства, свидетельствующие о том, что после предупреждения о высвобождении государственному служащему предлагались вакантные должности в этом государственном органе, а при их отсутствии — хотя бы одна вакантная должность в другом государственном органе, и он отказался от предложенной работы либо отказался от прохождения переподготовки переквалификации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации о государственной службе.

Что будем делать с полученным материалом:

При этом под предложением вакантной должности понимается исходящее от уполномоченного должностного лица кадровой службы государственного органа предложение о назначении на государственную должность государственной службы, в том числе нижестоящую, обязанности по которой государственный служащий может выполнять с учетом его профессии, квалификации и ранее занимаемой должности.

Немаловажным фактором при рассмотрении в судебном порядке индивидуальных трудовых споров о восстановлении на работе имеет анализ личности самого работника, его отношения к выполняемым обязанностям. Так Верховный Суд РФ в постановлении от 15 ноября г [2]. Постановил, что разрешая спор по иску о восстановлении на работе, суд должен установить, имело ли место нарушение истцом трудовой дисциплины, в чем оно выражалось, учтены ли администрацией при увольнении истца тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Приказом N от 3 июля года она была освобождена от занимаемой должности в связи с реорганизацией предприятия. Приказом N от 8 августа года Девяткиной Н. Приказом N к от 21 ноября года на Девяткину Н. Поводом к увольнению истицы послужило отсутствие ее на работе без уважительных причин 27 декабря года с 8 часов 45 минут до 11 часов, и то, что ранее за нарушение трудовой дисциплины была подвергнута дисциплинарным взысканиям.

Дисциплинарная ответственность: порядок привлечения, виды взысканий.

Считая увольнение неправильным, Девяткина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, снятии дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за моральный вред. В подтверждение требований указала, что дисциплинарные взыскания наложены незаконно, причиной увольнения является ее критика руководства акционерного общества. Решением Мелеузовского городского суда от 18 апреля года, оставленным без изменения определением Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 18 июня года, требования Девяткиной Н.

В остальной части иска отказано.

Удивительно, но факт! Общая дисциплинарная ответственность применима ко всем без исключения работникам.

Постановлением президиума Верховного Суда Республики Башкортостан от 21 февраля года судебные решения в части отказа в иске Девяткиной М. Решением Мелеузовского городского суда от 26 мая года отказано в иске Девяткиной Н. Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 4 сентября года названное решение суда первой инстанции от 26 мая года было отменено и дело направлено на новое рассмотрение в суд в связи с тем, что необходимо обсудить вопрос о распространении на истицу, как на председателя ревизионной комиссии профсоюзного комитета предприятия, предусмотренных ст.

Постановлением президиума Верховного Суда Республики Башкортостан от 12 января года определение кассационной инстанции от 4 сентября года было отменено и дело направлено на новое кассационное разбирательство.

Определением кассационной инстанции от 17 марта года решение Мелеузовского городского суда от 26 мая года было отменено и дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Удивительно, но факт! От ответственности следует отличать меры воздействия, которые представляют собой иные формы дисциплинарного характера лишение определенных гарантий и компенсаций, установленных локальными нормативными актами , позволяющие работодателю оказывать влияние на работника в целях поддержания трудовой дисциплины.

Решением Мелеузовского городского суда от 2 декабря года, оставленным без изменения определением кассационной инстанции от 23 марта года, в иске Девяткиной М.

В остальной части требований отказано.

Удивительно, но факт! Суд же не установил, имелись ли те фактические обстоятельства, с которыми названный Закон связывает возможность заключения срочного трудового договора контракта при наличии постоянной работы, которую выполняла истица с года.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24 декабря года был оставлен без удовлетворения протест заместителя Генерального прокурора Российской Федерации об отмене постановления президиума Верховного Суда Республики Башкортостан от 12 января года, решения Мелеузовского городского суда от 2 декабря года и определений судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 17 марта года и 11 марта об отложении дела слушанием и 23 марта и оставлении без изменения определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 4 сентября года.

В протесте заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, внесенном в Президиум Верховного Суда Российской Федерации, поставлен вопрос об отмене указанных судебных решений и оставлении без изменения определения кассационной инстанции Верховного Суда Республики Башкортостан от 4 сентября года в связи с неправильным толкованием части 2 ст.

Проверив материалы дела, обсудив доводы протеста. Президиум не находит оснований к отмене судебных решений по доводу указанному в протесте. Вывод судебных инстанций о том, что на Девяткину М. Согласно указанной норме увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателей и членов выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторов — с предварительного согласия соответствующего объединения профессиональных союзов.

Удивительно, но факт! Принятию решения о привлечении к дисциплинарной ответственности предшествует служебное разбирательство или квалификация нарушения дисциплинарного проступка.

Такое же положение предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Башкортостан. Судебные инстанции правильно исходили из того, что предусмотренные трудовым законодательством гарантии, распространяются только на рабочих и служащих, входящих в состав выборного профсоюзного органа, созданного в целях представительства и защиты интересов работников. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки.

При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

Удивительно, но факт! Доводы истицы подлежали проверке и оценке судом.

Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.

Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.

Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право: В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются: Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

Соседние файлы в предмете Трудовое право. Все индивидуальные трудовые споры, возникающие с данной категорией работодателей, подлежат разрешению непосредственно в суде[8], в том числе и исследуемые нами дисциплинарные взыскания работника.

Право обращения в КТС с соответствующим заявлением о разрешении индивидуального трудового спора принадлежит только работнику. Работодатель не вправе обратиться в КТС с заявлением о разрешении трудового спора. Трудовой кодекс не содержит норм, регламентирующих право КТС на вынесение решения об отказе в принятии заявления в случае, если разрешение спора не относится к ее компетенции.

Однако, исходя из общего смысла ст. Трудовым законодательством определены сроки обращения в КТС за защитой нарушенного трудового права или законного интереса.

Удивительно, но факт! Применение специальной дисциплинарной ответственности характеризуется следующими особенностями:

В соответствии с 4. В соответствии с уточненной редакцией 4. Тем не менее, КТС не вправе отказать работнику и работодателю в принятии заявления о восстановлении нарушенных прав по причине пропуска им срока исковой давности. Приняв заявление, КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу, одновременно разрешив вопрос о возможности восстановления срока исковой давности. Право восстановить пропущенный срок исковой давности принадлежит КТС [10].

Срок исковой давности подлежит восстановлению, если причина пропуска указанного срока является уважительной. Отсутствует даже приблизительный перечень обстоятельств, наступление которых следовало бы рассматривать в качестве уважительной причины.

Это понятие является по своей сущности оценочным. Форма обращения в КТС законом не определена, следовательно, работник имеет право непосредственно подать заявление в КТС, а также направить заявление по почте или факсу[11].

Похожие главы из других книг

Следует отметить, что трудовое законодательство не устанавливает жестких требований к заявлению работника, направляемому в КТС. В части 2 ст. Указанный срок исчисляется в календарных днях со дня, следующего за днем подачи заявления.

Удивительно, но факт! Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 4 сентября года названное решение суда первой инстанции от 26 мая года было отменено и дело направлено на новое рассмотрение в суд в связи с тем, что необходимо обсудить вопрос о распространении на истицу, как на председателя ревизионной комиссии профсоюзного комитета предприятия, предусмотренных ст.

Он является процессуальным сроком и установлен не для работника, а для КТС. В течение 10 дней КТС необходимо провести работу по рассмотрению спора: Законом не предусмотрена обязанность вызванных лиц явиться на заседание КТС[13]. Тем не менее, в ряде случаев участие специалистов и свидетелей в рассмотрении существа разногласий между участниками спора необходимо.

В соответствии с нормами гражданского процессуального законодательства свидетели дают показания а специалисты - пояснения, разъяснения , за достоверность которых несут уголовную ответственность в установленном порядке.

Вместе с тем такая ответственность указанных участников процесса не установлена при рассмотрении индивидуального трудового спора в КТС. По делам о незаконно вынесенных дисциплинарных взысканиях это могут быть следующие документы: КТС при подготовке своего заседания должна определить круг вопросов, подлежащих выяснению.

Комиссия должна исходить из того, что дисциплинарным проступком является противоправное, виновное неисполнение работником его трудовых обязанностей.



Читайте также:

  • Оформление дома на двух земельных участках
  • Погасила ипотеку в сбербанке
  • Аренда земли город москва
  • Уведомление о сокращении штата в центр занятости бланк