Главная | Какие документы нужны для увольнения по сокращению штата

Какие документы нужны для увольнения по сокращению штата

Какие документы нужны для увольнения по сокращению штата


Специальной формы приказа законом не предусмотрено.

Удивительно, но факт! Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии.

Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание.

Как правильно оформить и провести процедуру увольнения работников: пошаговое руководство

Учесть преимущественное право на оставление на работе Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных ст.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ч. Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Удивительно, но факт! Решение о сокращении должно быть оформлено в виде приказа или распоряжения работодателя.

Если в соответствующих соглашениях их нет, следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от В законе нет уточнения того, какой территориальный орган следует известить, — по месту регистрации сокращаемых работников или по месту нахождения работодателя. Однако постановление Мосгоркомстата от При составлении документа, необходимо помнить о том, что существуют группы людей, которых руководство компании сократить не имеет право. К этой категории относятся беременные женщины, а также те, у кого есть ребенок младше 3-х лет, матери-одиночки, имеющие детей не старше 14 лет если ребенок является инвалидом, то до 18 лет и люди, воспитывающие ребенка без матери согласно ч.

Подписание приказа Формирование списка должностей, которые будут сокращены, а также рабочих, которые имеют преимущество остаться на занимаемом месте работы. Приказ о сокращении издается руководством предприятия не позже 2 месяцев до момента осуществления увольнения работников.

Процедура увольнения по сокращению штатов пошагово

То есть трудоустроить несовершеннолетнего гражданина может быть довольно сложно. Но еще сложнее такого работника уволить. В первую очередь, нужно отметить, что возраст в данном случае не может считаться минусом при выявлении преимуществ отдельных работников.

Удивительно, но факт! Здесь по согласию с работодателем и на основании письменного заявления, он может быть уволен раньше, но ему выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка.

Кроме прочего закон прямо запрещает увольнение несовершеннолетнего гражданина по инициативе работодателя даже при сокращении штата. Потребуется получить согласие Госинспекции труда по делам лиц младше 18 лет. Какая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства ТК РФ узнайте из статьи: Как правильно рассчитать свой подоходный налог, читайте здесь.

Рекомендуем к прочтению! во время ипотеки рождается ребенок

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, смотрите здесь. В инспекции потребуется предоставить доказательства того, что сокращение необходимо и сохранить должность сокращаемого работника не представляется возможным.

Что еще может понадобиться

Если же фирма имеет несколько филиалов, то руководство может предложить сотруднику поработать в одном их них. Также увольняемый работник может претендовать на получение пособия. Как осуществляется расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в году? Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон? Подробности в этой статье.

Общие моменты

Когда можно подать в суд на работодателя? После того, как увольнение по сокращению штатов оформится документально, сотрудник имеет право в течение месяца подать иск в суд на обжалование решения работодателя. Важно понимать, что судебная инстанция не всегда может вернуть истца на занимаемую должность. Так, суд откажет в удовлетворении иска, если бывший работник не попадает под категории сотрудников с охранными гарантиями, а процедура сокращения проведена по закону.

В компетенциях судов также находятся изменение формулировки записи об увольнении в трудовой книжке, а еще обеспечение выплаты сотрудникам среднего размера заработка за вынужденный период прогула на работе.

Удивительно, но факт! Свободненский городской суд Амурской области отказал Ф.

В свою очередь, наниматель может привести суду доказательства правомерности разрыва трудовых отношений с сотрудником: Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока.

В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.

Удивительно, но факт! Если решение об увольнении было принято комиссией, то к нему можно приложить дополнительно протокол заседания или же выписку из него.

При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п. Информировать следует не о самих изменениях, а о возможном увольнении сотрудников. Даже если работник согласился с предложенной должностью или не планирует становиться на учет в центр занятости, информация о нем обязательно должна присутствовать в отчете.

Несоблюдение данной процедуры может тянуть за собой восстановление работника в должности и выплату неустойки за время вынужденного прогула. Судебные прецеденты уже были, поэтому лучше потратить немного времени и подать данный отчет.

Содержание

Предупредить сотрудников Согласно ст. Обратите внимание, что закон требует обязательного соблюдения письменной формы предупреждения и выдачи его каждому сотруднику индивидуально.

Утвержденного образца уведомления о сокращении штата, главное, соблюдать письменную форму и адресовать предупреждение каждому сотруднику по отдельности.

Удивительно, но факт! По окончании декретного отпуска работница возвращается на работу, на свою должность.

На практике работник иногда отказывается ознакомиться с предупреждением. В таком случае необходимо составить акт о том, что предупреждение было зачитано работнику вслух, и подписать данный документ вместе со свидетелями.

Что должен предоставить наниматель?

Также можно выслать предупреждение по почте с уведомлением о получении и описью вложения. Следует обязательно хранить корешок, чтобы иметь подтверждение, что работник действительно получил предупреждение. Главное, соблюсти минимальные временные рамки. В самом предупреждении во избежание споров целесообразно указывать точную дату сокращения.

Что говорит закон

Как правило, в тексте предупреждения уже содержится информация о предлагаемых должностях. При этом работодатель имеет право предложить: Например, экономисту вполне может быть предложена должность ревизора.

При этом размер оплаты может быть как ниже, так и выше; должности, подходящие работнику по состоянию здоровья.



Читайте также:

  • Какие документы нужно приложить к иску на развод
  • Узнать долг по договору хоум кредит