Главная | Иск о взыскании ущерба с материально ответственного лица

Иск о взыскании ущерба с материально ответственного лица

Иск о взыскании ущерба с материально ответственного лица


Отменяя решение суда, передавая дело на новое рассмотрение, судебная коллегия областного суда в Определении указала следующее: Статьей ТК РФ предусмотрено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Определение размера причиненного материального ущерба в исковом заявлении

Поскольку для разрешения вопроса о возмещении ущерба в пределах среднего месячного заработка ответчиц требуется сбор дополнительных доказательств, Определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от Как усматривается из материалов дела, С.

Однако ни в должностных обязанностях кладовщика, ни в характеристике работ, выполняемых транспортировщиком, не указано в качестве основной трудовой функции выполнение ими обязанностей по обслуживанию материальных ценностей. Кроме того, в Перечень работ и категорий работников, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утв.

Постановлением Минтруда России от Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности не мог быть заключен с ответчиками, в связи с чем заключенный с ними договор о коллективной бригадной ответственности от Засвияжским районным судом Ульяновска Решением от Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда Определением от Работник не является материально ответственным лицом, однако работодатель требует возмещения прямого действительного ущерба в полном размере обобщенная ситуация, вне зависимости от наличия или отсутствия заключенного с работником договора о полной материальной ответственности Слово закона: Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка ст.

В отношении руководителя и его заместителя разъяснения были даны в п. Так, полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона ст.

Удивительно, но факт! Файзуллин Федор Михайлович, адрес:

В этой связи работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере, независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба прямой действительный ущерб, убытки решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность например, на основании ст.

На заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера материальная ответственность в полном размере может быть возложена при условии, что это установлено трудовым договором ч. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Для взыскания суммы ущерба в полном объеме работник должен быть отнесен законом к числу лиц, с которых взыскание ущерба в таком объеме возможно.

Удивительно, но факт! Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в рамках трудовых отношений, как в период действия заключенного с таким работником трудового договора, так и после его расторжения, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ч.

Кроме того, обязанность работника возместить ущерб в полном объеме должна быть предусмотрена трудовым договором, договором о полной материальной ответственности во всех случаях, кроме руководителя организации, — ст.

Предварительная сумма ремонта составила 86 руб.

Когда подают иск о возмещении материального ущерба

Ответчик иск не признал. Судом была установлена вина водителя на основании отчета автоэксперта и других доказательств. Несмотря на то что с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, суд правомерно руководствовался ст. С работником заключен договор о полной материальной ответственности, однако его должность и выполняемая работа не входят в Перечень работ, при выполнении которых работодатель вправе заключать договоры о полной материальной ответственности Слово закона: В дополнение к слову закона, изложенному при рассмотрения ошибки N 1, следует добавить, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от К данному Перечню отнесены как кассиры, контролеры и зав.

Очень типичная ошибка работодателей: Наиболее часто водитель служебного автомобиля привлекается к полной материальной ответственности по п. Нести же просто ответственность за сохранность автомобиля например, случай повреждения автомобиля, припаркованного на улице или у офиса работодателя; или же повреждения автомобиля в ДТП при отсутствии административного правонарушения со стороны водителя водитель не будет!

Если факт совершения лицом административного правонарушения не установлен, оснований для возложения полной материальной ответственности по п. Наличие указанных выше обстоятельств является определяющим для применения материальной ответственности, равно как применение таковой невозможно при их отсутствии. В качестве примера можно привести Постановление Президиума Волгоградского областного суда от Ссылаясь на предусмотренную ст.

Решением Урюпинского городского суда Волгоградской области от Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от В кассационной жалобе М. Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, возражения на кассационную жалобу представителя ООО "Паритет-Зернопродукт", Президиум приходит к следующему.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами ч. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Пример искового заявления о взыскании материального ущерба

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда, делая вывод об умышленном причинении ответчиком вреда работодателю, сослалась на обстоятельства, которые в судебном заседании как суда первой, так и апелляционной инстанций с достоверностью установлены не были и имеющимися в материалах дела доказательствами не подтверждены. Какие-либо доказательства о возбуждении в отношении М. Доводы заявителя о причинении истцу материального вреда по неосторожности когда лицо предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия бездействия , но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение таких последствий либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть материалами дела не опровергнуты.

С учетом изложенного вывод суда о возложении на ответчика обязанности возместить причиненный ущерб за пределами размера его материальной ответственности, установленного нормами ТК РФ, является неправомерным и свидетельствующим о неправильном применении ст. При таких обстоятельствах законные основания для отмены решения суда первой инстанции и принятия по делу нового решения об удовлетворении иска ООО "Паритет-Зернопродукт" в полном объеме у суда апелляционной инстанции отсутствовали.

Если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрены Перечнем должностей и работ утв. Постановлением Минтруда России от Незаключение договора о полной материальной ответственности не позволит привлечь к ней работника.

В частности, об этом говорится в Апелляционном определении Алтайского краевого суда от Соглашение о добровольном возмещении суммы недостачи, по сути, является гражданско-правовой сделкой, поэтому отношения между бывшим работником и работодателем с момента дачи работником письменного обязательства регулируются общими принципами обязательственного права, в связи с чем у истца возникло право на взыскание суммы по указанной сделке.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить и принять новое решение, удовлетворив исковые требования.

ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

Жалоба мотивирована тем, что с Л. В возражениях на апелляционную жалобу истца Л.

Удивительно, но факт! Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами ст.

В силу положений ст. В соответствии с разд. I Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. Вместе с тем согласно инструкции менеджера, с которой Л. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности истцом суду не представлен. Отказывая в удовлетворении иска, суд пришел к правомерному выводу о том, что основания для возложения на ответчика ответственности за недостачу отсутствуют, поскольку договор о полной индивидуальной материальной ответственности с Л.

Судебная коллегия находит, что при разрешении возникшего спора суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела. Коллективная бригадная материальная ответственность Одним из видов полной материальной ответственности является коллективная бригадная ответственность. При применении коллективной ответственности применяются правила об индивидуальной полной материальной ответственности, изложенные выше, однако имеется ряд нормативных особенностей, которые не всегда выполняются работодателем, что и приводит к ошибкам на практике.

Одной из самых распространенных ошибок работодателя является привлечение к материальной ответственности члена коллектива бригады при доказанности отсутствия его вины либо не в соответствии со степенью вины. Коллективная бригадная материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады ст. Кроме того, законодателем указывается, что по договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины.

При этом, определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива бригады , размер месячной тарифной ставки должностного оклада каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива бригады за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Показательным примером может служить Апелляционное определение Пермского краевого суда от Было принято решение взыскать с материально ответственных лиц сумму недостачи. В судебном заседании представитель истца не участвовал, на иске настаивал, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Удивительно, но факт! Однако недостачу нельзя взыскать если:

Ответчик и представитель ответчика иск не признали. Судьей постановлено решение, об отмене которого просит истец, ссылаясь на то, что факт недостачи был установлен, в соответствии с договором полной коллективной материальной ответственности ООО "Семья-Логистика" с ответчика следует взыскать приходящуюся на его долю часть недостачи. Стороной истца представлен типовой договор о полной коллективной материальной ответственности ООО "Семья-Логистика" от В приложении к указанному договору имеется список работников ответчика, подписавших указанный договор, в том числе и П.

Удивительно, но факт! Поскольку указанная должность включает в себя обязанности по обслуживанию и хранению денежных средств, с работником

Судом было правильно установлено, что П. Стороной ответчика не представлено доказательств того, что лицам, указанным в списке работников, с которыми заключен договор о материальной ответственности, вверялись какие-либо ценности. В договоре от Судам при рассмотрении дел следует учитывать, что работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы упущенную выгоду , а также привлечь работника к материальной ответственности за то, что работник из-за отсутствия на работе не произвел продукцию, которую работодатель мог бы реализовать, или за повреждение имущества организации, от использования которого работодатель мог бы получить дополнительную прибыль.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в рамках трудовых отношений, как в период действия заключенного с таким работником трудового договора, так и после его расторжения, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ч. При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

Если работодателем является юридическое лицо, то днем обнаружения ущерба, открывающего течение указанного выше годичного срока, необходимо признавать день, в который непосредственному руководителю работника стало известно о причинении ущерба данным работником, независимо от того, наделен ли этот руководитель правом обращения в суд от имени работодателя с иском о возмещении данного ущерба.

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считается день составления соответствующего акта или заключения. Однако работодатель и работник могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа на срок более одного года, поскольку продолжительность такого соглашения законом не ограничена. В этом случае возможность обращения в суд возникает у работодателя не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения работодателем нарушения своего права на возмещение ущерба то есть с момента, когда работник перестал выполнять условия соглашения.

Как удержать недостачу с материально ответственного лица?

Пропуск срока обращения в суд является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске ч. Однако при принятии иска суд не может отказать на основании того, что пропущен срок обращения в суд.

Исковая давность может быть применена только по заявлению стороны в споре п. Следует учитывать, что по общему правилу юридическое лицо практически не может иметь уважительных причин пропуска срока обращения в суд. К ним могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления п. Такими обстоятельствами могут быть действия непреодолимой силы. Если оснований для вывода о пропуске истцом срока обращения в суд нет, судья назначает дело к судебному разбирательству.

Процедура привлечения работника к материальной ответственности. В соответствии с ч. Обязанность по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения в силу ч.

Физические лица

Следует учитывать, что проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности.

В случае отсутствия документов, подтверждающих проведение такой проверки, работник может оспорить привлечение к материальной ответственности в судебном порядке.

Результаты проверки оформляются документом, фиксирующим факт причинения ущерба и его размер. Основным нормативным документом, который регулирует порядок проведения инвентаризации, являются Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Минфина России от На что обратить внимание при составлении заявления: Исходя из содержания п.

Если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после прекращения его действия, то такой спор также рассматривается в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров.

Юридические лица

Копии объяснительных работников; Копии отчетов о проведении инвентаризации; Копия доверенности представителя; Доходы, которые не получены работодателем в результате причинения ему ущерба упущенная выгода , с работника не взыскивается.

Общие правила взыскания материального ущерба и пределы ответственности работника закреплены в главе 39 Трудового кодекса РФ. Пример искового заявления о взыскании материального ущерба В Свободненский городской суд Амурской области Истец: В день ДТП автомобиль был выпущен в рейс, выписан путевой лист. Согласно заключению эксперта причиной ДТП явилась неисправность рессоры автомобиля, которую водитель самостоятельно выявить не мог. Учитывая отказ в возбуждении дела об административном происшествии в отношении ответчика за отсутствием состава административного правонарушения, суд посчитал, что работодатель не представил доказательств вины водителя в причинении материального ущерба.

На основании изложенного суд отказал в удовлетворении иска даже в размере среднего заработка работника Решение Волжского городского суда Волгоградской области от Пропуск срока на обращение в суд Несмотря на то что данный вид ошибки указан практически в конце перечня популярных промахов работодателей при взыскании материального ущерба, он является чуть ли не самым распространенным.

Причиной такой "популярности" является общепринятый порядок мирного урегулирования спорных вопросов с работником. По истечении данного срока он перестает платить долг, разумно считая, что в судебном порядке работодатель уже не сможет взыскать непогашенную сумму долга из-за истечения срока на обращение в суд; - после выявления недостачи работник увольняется, работодатель о нем временно забывает, а когда вспоминает, все сроки для взыскания проходят.

По этим и другим причинам, носящим субъективный характер и обусловленным человеческим фактором, работодатель пропускает годичный срок, установленный ст. Работники же, проконсультировавшись с юристами, заявляют в суде о применении последствий пропуска срока на обращение в суд с просьбой об отказе истцу-работодателю в иске по данной причине.

Работодатель долго надеялся на то, что работник отчитается по суммам, взятым под отчет. Не сделав этого, работник уволился. После увольнения работодатель обратился в суд с иском о взыскании с работника денежных средств, по которым тот не отчитался.

Суд же, приняв от ответчика заявление о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, в иске работодателю отказал Решение Каргапольского районного суда Курганской области от Отсутствуют основания для взыскания Основания могут быть различными, например ответчик не является работником организации или недостача выявлена, когда за сотрудником сохраняется место работы, например в период декретного отпуска, а возможно, работодатель и вовсе не смог доказать наступление материального ущерба.



Читайте также:

  • Бюро находок спб документы