Главная | Гражданский процесс трудовые споры

Гражданский процесс трудовые споры

Гражданский процесс трудовые споры


При этом трудовые отношения будут налицо, если в их основе будет лежать соглашение между его сторонами, из которых одна работник сторона берет на себя обязанность лично выполнять трудовую функцию работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другая работодатель — обязуется производить оплату произведенной работы, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отношения, носящие трудовой характер, могут возникнуть между работодателем и лицом, которому отказано в заключении трудового договора. Наличие трудовых отношений между сторонами предопределяет и законодательство, которое должно быть применено при разрешении спора.

В практике встречаются случаи, когда дело, принятое к производству суда как вытекающее из гражданско-правовых отношений, при его рассмотрении оказалось относящимся к трудовым спорам. Споры между работодателем и работником, связанные с трудовыми отношениями, рассматриваются по правилам гражданского судопроизводства.

Это означает, что суд при разрешении дела будет руководствоваться Гражданским процессуальным кодексом РФ. Дела по имущественным спорам, возникающим из трудовых правоотношений, подсудны мировому судье независимо от цены иска. Также мировому судье неподведомственны споры об установлении новых или изменении существующих условий труда.

Рекомендуем к прочтению! развод раздел имущества квартиры

Судья не может рассматривать требование работника об увеличении ему заработной платы или установлении ему неполного рабочего времени, о повышении тарифного разряда или увеличении продолжительности отпуска, если закон, коллективный или трудовой договор, локальный нормативный акт не возлагает на работодателя соответствующую обязанность.

Работник не вправе требовать в судебном порядке выплаты ему премии, не предусмотренной положением о премировании, принятым и действующим на данном предприятии. Если работник все-таки обратился в суд с подобным иском, судья выносит определение об отказе в принятии искового заявления на том основании, что оно не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства.

Следует отметить, что новый ТК РФ содержит положение о запрещении дискриминации в сфере труда. Инициатива возбуждения трудового дела в суде принадлежит: Принятие мировым судьей искового заявления допускается при соблюдении истцом порядка, установленного ГПК РФ. Иски по трудовым спорам предъявляются мировому судье по месту жительства ответчика, а иск к юридическому лицу - по месту нахождения органа юридического лица.

Иски о возмещении вреда также могут предъявляться по месту причинения вреда. При поступлении в суд заявления по спору, подлежащему предварительному рассмотрению в КТС, судья должен потребовать представления выписки из протокола заседания КТС по данному спору.

Одно из условий принятия иска к рассмотрению - соответствие формы и содержания заявления установленным требованиям.

В исковом заявлении должны быть указаны: Заявление подписывается истцом или его представителем, к нему прилагается доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя. К исковому заявлению прилагаются: Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда.

О принятии заявления к производству судья выносит определение. Исковое заявление представляется в суд с копиями по числу ответчиков. В зависимости от сложности дела суд может обязать истца представить копии документов, приложенных к исковому заявлению. При нарушении указанных требований, а также требований об уплате госпошлины судья выносит определение об оставлении искового заявления без движения, извещая об этом истца и предоставляя ему срок для исправления недостатков.

В случае выполнения истцом указаний судьи в установленный срок исковое заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается истцу. Судья вправе отказать в приеме заявления в случаях если: Перечень оснований является исчерпывающим. Судья, отказывая в принятии заявления, выносит об этом мотивированное определение, возвращает его заявителю с поданными им документами.

Данная формулировка вызывает сомнения в конституционности ст. Так, работник, состоящий в трудовых правоотношениях с работодателем, может обратиться в суд, например, с требованием о возмещении ущерба в течение трёх месяцев.

Похожие статьи

Лицо же, выполняющее работу по договору подряда, может обратиться в суд в течение трёх лет ст. В соответствии с ч.

В данном случае право на судебную защиту ограничено сроком защиты трудовых прав, установление которого не имеет правовых оснований. Целесообразным было бы предоставить всем субъектам равные возможности для защиты своих прав в суде.

Сроки для обращения в суд, предусмотренные ст. В соответствии со ст. Статья ТК РФ не предусматривает применение сроков давности в случае обращения в суд с требованиями о защите личных неимущественных прав.

Обсуждение

Расширительное толкование судами положений ст. Не должно быть дифференциации в сроках исковой давности сроках обращения в суд в зависимости от отрасли права. Так, моральный вред - физические и нравственные страдания гражданина ст. Во всех отраслях права данное определение имеет одно значение и нормы, регулирующие отношения, связанные с возмещением морального вреда должны единообразно применяться во всех отраслях права.

Удивительно, но факт! Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу ч.

Если гражданское законодательство не предусматривает ограничения в сроках давности, то нет оснований, отказывать в удовлетворении требований о компенсации морального вреда на основании ст. Кроме этого, дифференциация происходит не только по отраслям права, но и по субъекту: Конституционным Судом РФ неоднократно выносились определения об отказе в принятии к рассмотрению обращений по указанным вопросам, в которых была выражена следующая правовая позиция.

Части 1 и 3 ст. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом. Кроме того, установив по делам об увольнении месячный, а не более продолжительный срок, законодатель учел как интересы работодателя, связанные с подбором кадров, так и интересы нового работника, занявшего спорную должность и подлежащего увольнению в случае удовлетворения иска прежнего работника о восстановлении на работе.

Кроме того, Конституционный Суд РФ пришел к выводу о том, что ч. Она в равной мере защищает интересы как работника, так и работодателя, поскольку обе стороны трудового спора заинтересованы в кратчайших сроках его рассмотрения работник - с целью восстановления на прежней работе, а работодатель - для получения возможности принять на работу нового работника. При этом решение о восстановлении пропущенного срока может быть обжаловано в кассационную инстанцию, а также рассмотрено в порядке надзора.

Таким образом, Конституционный Суд РФ неоднократно указывал на то, что данные положения ст. Эти же выводы в настоящее время распространяются на положения ч.

Удивительно, но факт! После принятия заявления судья производит подготовку дела к судебному разбирательству.

Возражения ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьёй в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок ч.

Такая формулировка является не совсем понятной. Целесообразно на законодательном уровне закрепить за судом обязанность восстановить этот срок в случае признания причины пропуска уважительной. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу ч.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд ч. Уважительными причинами пропуска срока обращения в суд могут быть обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за решением индивидуального трудового спора например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Некоторые нарушения трудовых прав носят длящийся характер, например, регулярная невыплата работнику заработной платы. В связи с этим возникает вопрос - с какого момента исчисляется срок обращения в суд, если правонарушение носит длящийся характер? В судебном заседании представитель ответчика заявил о том, что истцом пропущены сроки обращения в суд.

Удивительно, но факт! Это вытекает из содержания ст.

Мировой судья в иске отказал, так как ответчик заявил об истечении срока для обращения в суд. В судебном решении было указано: Суд не принял во внимание доводы истцов, указанные в исковых заявлениях о том, что истцы года ежемесячно обращались к главному врачу с вопросом об оплате сверхурочных работ.

Главным врачом мер принято не было. Оплата сверхурочных работ не производилась из месяца в месяц. Данное нарушение является длящимся. Срок обращения в суд с требованием о признании работ сверхурочными и взыскании оплаты за сверхурочную работу, начинает течь с момента, когда истцы узнали о нарушении своего права в последний раз, при получении заработной платы. Данное решение суда было отменено судом апелляционной инстанции [30]. Коллективный трудовой спор следует отличать от индивидуального трудового спора.

Первый носит массовый или групповой характер.

В качестве примера можно привести спор по поводу невыплаты заработной платы. Работодатель задерживает заработную плату всем работникам, и в этой связи возникает коллективный протест, который может закончиться забастовкой. Возникает вопрос, - к какому виду трудовых споров относится данный спор? Одни авторы считают, что это коллективный трудовой спор. Поскольку день выплаты заработной платы определяется в коллективном договоре, значит, неисполнение соответствующего положения является нарушением коллективного договора.

Неурегулированные же разногласия по поводу выполнения коллективных договоров составляют предмет коллективного трудового спора [31]. Другие ученые считают, что несвоевременная выплата заработной платы не может рассматриваться в качестве предмета коллективного трудового спора, даже если коллективным договором предусмотрены сроки её выплаты. Работодатель нарушает в этом случае не коллективный договор, а соответствующие нормы ТК РФ, предусматривающие обязанность выплачивать работнику заработную плату и соблюдать сроки её выплаты.

Следовательно, можно говорить о совпадении интересов работников организации, о совокупности индивидуальных трудовых споров [32]. Верховный суд РФ сформулировал свою позицию по данному вопросу следующим образом: Таким образом, массовое прекращение работниками трудовых обязанностей не является коллективным трудовым спором, так как каждый работник отстаивает в данном споре право на оплату труда.

Речь идёт о коллективной защите индивидуальных трудовых прав. Проанализировав позицию Верховного Суда РФ, возникает вопрос - целесообразно ли организовывать и проводить забастовки, когда речь идёт о несвоевременной выплате заработной платы?

Вероятно, ответ должен быть отрицательным. О целесообразности проведения забастовки можно говорить, когда спор возник по поводу повышения заработной платы работникам. За невыплату заработной платы предусмотрена ответственность работодателя в ст. Работник имеет право приостановить исполнение трудовых обязанностей, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней.

В связи с изложенным следует внести уточнение в статью ТК РФ и изложить её в следующей редакции: Таким образом, когда разногласия между работниками и работодателем возникли по поводу повышения заработной платы, имеет место коллективный трудовой спор.

Удивительно, но факт! Правовые нормы, касающиеся рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, включая споры о восстановлении на работе, распространяются на споры между работниками и работодателями юридическими и физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Когда возникли разногласия между работниками и работодателем по поводу несвоевременной выплаты заработной платы, имеет место совокупность индивидуальных трудовых споров. Именно они в первую очередь призваны путём разрешения трудового спора между работником и работодателем защитить интересы той или иной стороны трудовых отношений в зависимости от установленных по делу обстоятельств и положений трудового законодательства, регулирующего возникшие правоотношения.

При этом только суд выступает в качестве органа по рассмотрению и разрешению спора о восстановлении на работе. В то же время защита прав работника, необоснованно уволенного с работы, возможна путём применения такой несудебной административной формы защиты, как государственная инспекция труда. При недостижении согласия между работником и профсоюзным органом о возможности расторжения трудового договора по определённым в ТК РФ основаниям подп.

Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдаёт работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган обжаловать увольнение непосредственно в суд.

В свою очередь работодатель имеет право обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. На определение суда об отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока может быть подана частная жалоба или принесен протест.

За исключением дел о восстановлении на работе, судья рассматривает дела, возникающие из трудовых правоотношений единолично.

Еще по теме 2.6. Особенности рассмотрения трудовых споров:

Однако и дела о восстановлении могут быть рассмотрены судьей единолично, если лица, участвующие в деле, не возражают против этого. Коллегиальные дела данного вида рассматриваются тогда, когда кто-либо из лиц, участвующих в деле до начала рассмотрения дела по существу, возразит против единоличного порядка рассмотрения.

Возражения против единоличного рассмотрения дела должны поступить до начала рассмотрения его по существу; если они не поступили к этому моменту, судья рассматривает дело о восстановлении на работе единолично.

О том, что стороны не возражают рассматривать такие дела без участия народных заседателей, единолично судьей, как правило, делается отметка в начале протокола судебного заседания, при этом стороны под ней подписываются.

Удивительно, но факт! Иностранные граждане, лица без гражданства, иностранные организации имеют право обращаться в суды Российской Федерации для защиты своих нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов и пользуются процессуальными правами, выполняют процессуальные обязанности наравне с российскими гражданами и организациями, за исключением случаев, когда Правительством РФ устанавливаются ограничения в отношении иностранных лиц тех государств, в судах которых допускаются такие же ограничения процессуальных прав российских граждан и организаций.

В случае, когда лицами, участвующими в деле, дано согласие на его единоличное рассмотрение судьей, последовавшие в этом же судебном заседании ходатайства указанных лиц о коллегиальном рассмотрении дела не могут быть удовлетворены. При отложении разбирательства дела новое его разбирательство начинается сначала, в связи с чем наличие согласия и возражения против единоличного рассмотрения дела подлежит выяснению вновь. Другими словами, в начале каждого судебного разбирательства по делам о восстановлении на работе работник и работодатель вправе потребовать коллегиального рассмотрения дела даже того, которое в предыдущем судебном заседании с их согласия рассматривалось судьей единолично без участия народных заседателей.

В делах о восстановлении на работе, как правило, принимает участие прокурор. Разрешая трудовой спор, суд обязан полно и правильно выяснить все обстоятельства спорного правоотношения. При этом суд не связан имеющимся по данному трудовому спору решением КТС. Истец по трудовому спору вправе отказаться от иска. Стороны могут окончить дело мировым соглашением. Однако суд, принимая отказ истца от иска, либо утверждая мировое соглашение, обязан тщательно проверить, не нарушают ли указанные действия трудовых прав работника или охраняемые законом интересы работодателя.

В частности, суд не должен утверждать мировых соглашений сторон по делам о восстановлении на работе, если это может привести к освобождению должностного лица, виновного в незаконном увольнении, от обязанности компенсировать убытки, причиненные предприятию в связи с выплатой уволенному заработной платы за время вынужденного прогула.

Решение суда, вынесенное по трудовому спору, должно быть законным и обоснованным.

Особенности рассмотрения трудовых споров в суде

Если трудовой спор рассматривался в КТС, в решении должны быть указаны результаты рассмотрения спора в этом органе. Резолютивная часть судебного решения должна содержать ясный и полный ответ на все заявленные исковые требования. Так, признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор. В случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка суд своим решением восстанавливает работника на прежней работе.

Ему выплачивается по решению суда средний заработок за все время вынужденного прогула со дня увольнения. Данная категория несовершеннолетних не наделена и правом подписывать самостоятельно трудовой договор, даже с согласия законных представителей; от их имени трудовой договор подписывают родители или опекуны. Следует отметить, что при расторжении трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя Трудовой кодекс РФ предусматривает дополнительную гарантию защиты прав несовершеннолетних работников — в административном порядке.

В соответствии со ст. Таким образом, здесь речь идет о предупреждении нарушения трудовых прав несовершеннолетних работников.



Читайте также:

  • Оформление квартиры к свадьбе
  • Где сделать оценку недвижимости для ипотеки
  • Нотариальная пошлина при оформлении наследства на квартиру
  • Сделать оценку квартиры для ипотеки